Xây dựng một Facebook đa dạng hơn

Hôm nay chúng tôi đang làm cho số liệu công khai của Facebook có sẵn cho lần đầu tiên.

Tại Facebook, sự đa dạng là điều cần thiết để đạt được sứ mệnh của chúng ta. Chúng tôi xây dựng các sản phẩm để kết nối thế giới, và chúng tôi cần một đội ngũ hiểu biết và nhiều cộng đồng, nguồn gốc và nền văn hoá khác nhau. Nghiên cứu cũng cho thấy rằng các đội khác nhau đang giải quyết các vấn đề phức tạp hơn và nhiều nơi làm việc năng động hơn. Vì vậy, tại Facebook chúng tôi đang nghiêm túc về việc xây dựng một môi trường làm việc phản ánh một cấp bậc rộng kinh nghiệm, suy nghĩ, địa lý, tuổi tác, nền, giới tính, khuynh hướng tình dục, ngôn ngữ, văn hóa và nhiều đặc điểm khác.

Dưới đây là dữ liệu nhân khẩu học hiện tại của công ty:

04_Gender_All

01_Ethnicity_All

05_Gender_Tech

02_Ethnicity_Tech

06_Gender_Non-Tech

03_Ethnicity_Non-Tech

SeniorLevel_Gender

07_Ethnicity_Senior

Như những con số này cho thấy, chúng tôi có nhiều công việc để làm - nhiều hơn nữa. Nhưng tin tốt lành là chúng tôi đã hoàn thành tiến bộ.

Sự đa dạng là điều mà chúng ta đang phải đối phó khi mọi người đều chịu trách nhiệm về Facebook, và thách thức trong việc tìm kiếm một công việc là một trong những nỗ lực chiến lược trên Facebook. Vì nhóm đa dạng chiến lược của chúng tôi đã được đưa ra vào năm ngoái, chúng tôi hiện đang trải qua một số mức giá mới và được cải thiện cho các nhóm không được đại diện.

Chúng tôi cũng đang thực hiện một loạt các chương trình và chiến lược để giúp tăng tổng số tài năng từ các cộng đồng chưa được chứng minh. Điều này liên quan đến việc hợp tác với các tổ chức khác làm việc để đạt được cùng mục tiêu và xây dựng các chiến lược tuyển dụng mới. Đây chỉ là một số nỗ lực hiện tại của chúng tôi:

Hợp tác với Viện Anita Borg và Trung tâm Quốc gia về Phụ nữ và Công nghệ thông tin để hỗ trợ sự nghiệp của phụ nữ kỹ thuật

Mở rộng "Đại học Facebook" của chúng tôi - một chương trình thực tập tại Facebook tập trung vào sinh viên cao đẳng đại học từ các nhóm không được đại diện, những người quan tâm đến STEM / Khoa học Máy tính

Hợp tác với các chương trình "đường ống" bao gồm Girls Who Code, Code 2040, Hiệp hội Kỹ sư Đen; Hội Kỹ sư chuyên nghiệp của Tây Ban Nha và Quản lý Lãnh đạo cho Ngày mai

Hợp tác với Yes We Code trong nhiệm vụ của mình để kết nối

Cung cấp sự đào tạo thiên vị vô ý cho nhân viên

Cách tiếp cận toàn diện đối với các chương trình và dịch vụ được cung cấp bởi chương trình phúc lợi cho nhân viên của chúng tôi

Nhân viên Resource Groups (éc) dành riêng cho nhân viên hỗ trợ từ nguồn gốc đa dạng, bao gồm châu Á đảo Thái Bình Dương của Mỹ, Đen, thức khác nhau không khuyết tật, FB Phụ nữ, Interfaith, Latin, Kiêu hãnh và Vets

Chúng tôi có một chặng đường dài để đi, nhưng chúng tôi hoàn toàn cam kết để đạt được sự đa dạng lớn hơn ở Facebook và trên toàn ngành.

* "Khác" Bao gồm "Người bản thổ Mỹ bản địa Alaska" và "Người Hawaii Bản địa hoặc Người Đảo Thái Bình Dương khác"

Để biết thêm thông tin, đây là Báo cáo EEO-1 của chúng tôi. Các loại được liệt kê liệt kê các yêu cầu báo cáo của chính phủ Hoa Kỳ.